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退職金について

退職を行うときには今後の生活費の足しになる退職金の事が気になりますね。
実際自分の会社の退職金について詳しく知っている人が少ないのも実情で、会社が提示してきた金額をそのまま受け取っている人も多いようです。
また、退職金の制度が全く無い会社もあるので、一度退職金規定を確認してみましょう。

退職金は自社が独自に積み立てている場合、保険会社と提携して退職金を積み立てている場合、他には厚生年金基金、中小企業退職金共済などがあります。
保険会社などが間に入っている場合は、会社から退職金が支払われるのではなく、保険会社から直接支払いが行われます。
その為、会社の経営が困難になっても退職金は保証されます。

退職金は一時金払いによる支給が多いが、分割して支払われる年金支給の方法もあります。
支払われる金額は勤続年数が多ければそれだけ多くなり、会社によってそれぞれ支給額は異なります。
一時金として支払う場合は会社は事前に退職金を積み立てているので規定どおり支払いを行う事ができます。
また、社外の保険会社を通して積み立てを行うので、万が一会社に何か起こっても退職金が無くなる事はありません。
しかし、全ての会社が退職金を積み立てているとは限らず、自社による独自の積立の場合は経営が苦しい時には退職金の支払い渋りも見られます。
退職金は会社を辞めた後の大切な生活費となるお金ですから、直ぐに支払われない場合があってはなりません。

では、実際にもらえる退職金の金額を計算してみましょう。
その会社によって多少異なりますが、退職金算定基礎額×勤続年数利率×退職理由利率で求められます。
基本退職金に対し、勤続年数が長ければ額が大きくなり、自己理由の場合では減額される事になります。
勤続年数の長い人の退職金の目安は月額の給料の30倍〜40程が一般的となっています。
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